“Đi ra ngoài phải chuyển gạch, về nhà phải đưa đón con cái.” Đây là một bức tranh chân thực về nhiều phụ nữ lao động đã được nâng tầm lên chức mẹ. “Hai nhân dạng” là một thách thức rất lớn đối với mỗi bà mẹ đi làm, không chỉ đánh đố mỗi gia đình nhỏ mà còn thu hút sự quan tâm của toàn xã hội.
Áp lực kép do "vị trí phụ huynh chuyên sâu" mang lại
2 giờ sáng, Jinya dỗ con gái mở máy tính để xem lại bản dự án. Sau khi nghỉ sinh và trở lại nơi làm việc, cô phải bắt kịp nhịp độ công việc càng sớm càng tốt, vừa cho con bú vừa chăm sóc con. Cô cảm thấy hơi choáng ngợp.
"Chi phí sinh em bé lớn hơn tôi tưởng rất nhiều. Cần phải giảm áp lực kinh tế cho gia đình và kiếm chút tiền sữa bột". Nhưng sau khi trở lại làm việc, Jinya không cảm thấy thoải mái lắm. Khi bế con theo, cô ấy làm việc từng phút và chỉ ngủ bốn hoặc năm tiếng mỗi ngày. "Mọi người đều nói rằng đó là 996 để làm việc và 007 để mang theo trẻ em."
Nhiều bà mẹ đi làm, như Kinya, đã nhiều lần mò mẫm tìm cách cân bằng giữa công việc và gia đình, tìm kiếm quy tắc sống của những bà mẹ đi làm.
Mới đây, Báo cáo khảo sát về điều kiện sống của các bà mẹ đi làm năm 2022 do một tổ chức công bố cho thấy gánh nặng tài chính nặng nề khi nuôi con vẫn là mối quan tâm hàng đầu của các bà mẹ đi làm và các ông bố đi làm dưới góc độ nguyên nhân khiến mức sinh thấp. Thứ hai, đó là "quá bận rộn để chăm sóc con cái".
Shen Yiyu, phó giáo sư xã hội học tại Trường Phát triển Xã hội và Chính sách Công của Đại học Phúc Đán, cũng nói với giới truyền thông rằng "việc làm mẹ sâu sắc" đã mang lại áp lực vô hình nhưng khó thở đối với phụ nữ tại nơi làm việc. Tỷ lệ việc làm của phụ nữ ở Trung Quốc cao hơn so với các nước khác. Đối với những bà mẹ đi làm, họ sẽ phải đối mặt với áp lực kép từ công việc và gia đình.
Trong những năm gần đây, chính phủ đã đưa ra các biện pháp tương ứng để bảo vệ các bà mẹ đang đi làm. Trong báo cáo công tác của chính phủ năm nay, có đề cập rằng chúng ta nên cải thiện các biện pháp hỗ trợ của chính sách ba con, đưa chi phí chăm sóc trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ dưới 3 tuổi vào khoản khấu trừ bổ sung đặc biệt của thuế thu nhập cá nhân, phát triển toàn diện. dịch vụ chăm sóc trẻ em, và giảm bớt gánh nặng nuôi dưỡng gia đình.
"Việc đưa các chi phí kinh tế liên quan đến việc sinh con vào khoản khấu trừ thuế thu nhập cá nhân đặc biệt cho toàn bộ nhân viên là một trong những biện pháp trực tiếp và khả thi nhất hiện nay và có thể phản ánh các biện pháp tương đối hiệu quả để giảm chi phí sinh con." Lu Jiehua, giáo sư Khoa Xã hội học tại Đại học Bắc Kinh kiêm phó chủ tịch Hiệp hội Dân số Trung Quốc cho biết.
“Đồng đội” không tuyệt vời, mẹ làm việc tuyệt vời ở đâu?
Ye, 30 tuổi, đi làm về mỗi ngày và bị quấn lấy bởi hai chú hổ con kêu "Mẹ ôm". Cô ấy thường không thể rời xa công việc của mình, nhưng cô ấy cũng muốn dành nhiều thời gian hơn cho con cái. Ye cảm thấy rằng là một người mẹ đi làm, cô ấy thiếu năng lượng mỗi ngày. "Tôi hy vọng tôi là Nezha. Tôi cần ba đầu sáu tay."
Một yếu tố khiến Ye bị áp lực tinh thần cao là do nửa kia của cô. Cô ấy muốn đồng thời trở thành một người phụ nữ mạnh mẽ và một người mẹ tốt. Quầng thâm dưới mắt cô ngày càng sâu vì thiếu ngủ lâu ngày. "Chồng tôi chỉ lướt điện thoại để tôi 'ngủ thêm'. Lúc đó, anh ấy cảm thấy mình không được hiểu".
Báo cáo khảo sát về điều kiện sống của các bà mẹ đang đi làm năm 2022 cho thấy hơn 20 phần trăm các bà mẹ đang đi làm đã trải qua quá trình nuôi dạy con cái "góa bụa". Theo thống kê, 38,4% bà mẹ đang đi làm cho biết vợ chồng họ “sẽ chia sẻ việc nhà và chăm sóc con cái khi rảnh rỗi”, nhưng 23,1% bà mẹ đang đi làm cũng cho rằng chồng họ “về cơ bản không có trách nhiệm với việc nhà và chăm sóc con cái”. những đứa trẻ".
Trên thực tế, trong những năm gần đây, việc không có người cha tham gia hỗ trợ sinh sản trong gia đình đã thu hút sự chú ý về việc tăng mức sinh và đảm bảo an toàn cho việc nuôi dạy con cái, và nhiều nơi nam giới được nghỉ sinh con và nghỉ điều dưỡng.
Ví dụ, vào tháng 9 năm ngoái, tỉnh Giang Tây đã thông qua Quy định về Dân số và Kế hoạch hóa gia đình mới được sửa đổi của tỉnh Giang Tây, trong đó quy định thời gian nghỉ thai sản sẽ tăng từ 90 ngày lên 188 ngày và nam giới được nghỉ dưỡng thai trong 30 ngày. thời gian nghỉ thai sản sẽ tăng thêm 15 ngày.
Quảng Tây điều chỉnh các quy định về dân số và kế hoạch hóa gia đình để tăng thời gian nghỉ làm cha cho người đàn ông khám thai. Trong thời gian nữ mang thai, nam được nghỉ việc hưởng chế độ chăm con để khám thai 05 ngày; Cả vợ và chồng đều được hưởng 10 ngày nghỉ chăm con mỗi năm trong khoảng thời gian con họ 0-3 tuổi.
Giảm bớt sự phân biệt đối xử trong việc làm và giữ cho các bà mẹ đang làm việc xếp hàng
Những năm gần đây, đối với tình trạng “nghẽn cổ chai” mà các bà mẹ đi làm gặp phải, bên cạnh việc khó cân bằng giữa công việc và cuộc sống, nhiều bà mẹ đã đề cập đến vấn đề phân biệt đối xử trong công việc.
"Một người bạn thấy mình ở vị trí bên lề sau khi nghỉ sinh. Các bà mẹ toàn thời gian cũng gặp rắc rối khi quay lại nơi làm việc để tìm kiếm cơ hội", Ye nói.
"Về việc làm, nhiều người trong nghiên cứu của họ gọi những tác động tiêu cực của vai trò sinh sản và nuôi dạy con cái của phụ nữ là 'sự trừng phạt của cha mẹ', điều này minh họa một cách sinh động tác động của việc sinh sản đối với phụ nữ, chẳng hạn như sự phân biệt đối xử ngầm mà phụ nữ gặp phải trong việc làm, thăng tiến, v.v. ." Lu Jiehua cho biết trong một cuộc phỏng vấn trước đó rằng "sự trừng phạt của cha mẹ" luôn tồn tại trong môi trường xã hội hiện nay.
Vấn đề sinh đẻ đã trở thành một nguyên nhân quan trọng khiến các bà mẹ nơi công sở gặp phải sự phân biệt đối xử về giới và làm thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ nơi làm việc cũng là một chủ đề được xã hội quan tâm.
Đáp lại, báo cáo công tác của Chính phủ năm nay nêu rõ, chúng ta cần kiên quyết ngăn chặn và khắc phục tình trạng phân biệt đối xử về giới tính, tuổi tác và việc làm khác, đồng thời tập trung giải quyết những vấn đề nổi cộm xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Vào tháng Tư năm nay, dự thảo sửa đổi của Luật Bảo vệ Quyền và Lợi ích của Phụ nữ đã được đệ trình để xem xét lần thứ hai. Lần xem xét thứ hai của dự thảo sửa đổi đã bổ sung các quy định về chống phân biệt đối xử về giới: Nhà nước đã thiết lập và hoàn thiện chế độ nghỉ thai sản cho người lao động để đảm bảo rằng lao động nữ khi mang thai và sinh con được hưởng quyền nghỉ ngơi và nghỉ phép theo luật định. Đơn vị sử dụng lao động không được hạn chế việc đề bạt, đề bạt, đánh giá chức danh, chức vụ chuyên môn kỹ thuật của lao động nữ do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, cho con bú...
Ngoài ra, chính sách nhiều nơi cũng quy định việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản không ảnh hưởng đến việc nâng bậc, điều chỉnh lương.
Chẳng hạn, Bắc Kinh quy định, đối với các cặp vợ chồng sinh con theo quy định, ngoài thời gian nghỉ thai sản do nhà nước quy định, người phụ nữ được hưởng 60 ngày nghỉ thai sản kéo dài, người nam được hưởng 15 ngày nghỉ sinh con. Trong những ngày lễ của cả nam và nữ, các cơ quan chính phủ, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức xã hội và các tổ chức khác không được sa thải họ, chấm dứt hợp đồng lao động, việc làm và không được giảm lương.
Tại Chiết Giang, đối với các cặp vợ chồng sinh con theo quy định của pháp luật, trên cơ sở được hưởng chế độ nghỉ thai sản do nhà nước quy định, người vợ đã kéo dài thời gian nghỉ thai sản cho một con thêm 60 ngày, tổng cộng là 158 ngày, đồng thời kéo dài thời gian nghỉ sinh con thêm 60 ngày. nghỉ sinh con thứ hai và con thứ ba là 90 ngày, tổng cộng là 188 ngày. Chiết Giang nhấn mạnh việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản sẽ không ảnh hưởng đến việc thăng chức, điều chỉnh lương và tính thời gian phục vụ; Đơn vị sử dụng lao động có thể đưa ra các ưu đãi khác tùy theo tình hình cụ thể.
